В Резолюции №26-NQ/TW от 19 мая 2018 г., принятой на 7-м пленуме ЦК КПВ XII созыва, «О сосредоточении внимания на создании контингента кадровых работников всех уровней, в частности стратегического уровня, способных, авторитетных и соответствующих своим обязанностям» поставлена задача защитить кадровых работников, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются совершать прорывы, осмеливаются брать на себя ответственность ради общего блага. При этом в Резолюции говорится, что создание механизма защиты кадровых работников, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются совершать прорывы, осмеливаются брать на себя ответственность ради общего блага, – это ключевая задача в создании контингента кадровых работников всех уровней, в частности стратегического уровня, способных, авторитетных и соответствующих своим обязанностям.
Кроме того, для четкого определения ответственности при выполнении задач Политбюро обнародовало План №10-KH/TW от 6 июня 2018 г. «О выполнении Резолюции 7-го пленума ЦК КПВ XII созыва о создании контингента кадровых работников всех уровней, в частности стратегического уровня, способных, авторитетных и соответствующих своим обязанностям», в котором Организационному отделу ЦК КПВ поручено консультирование и обнародование механизмов для создания благоприятных условий, поощрения и защиты кадровых работников, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются совершать прорывы и осмеливаются брать на себя ответственность ради общего блага. Эта задача была еще раз подчеркнута в Отчете ЦК КПВ XII созыва по подведению итогов работы по партийному строительству и реализации Устава Партии, представленном на XIII съезде КПВ. В частности, в Отчете поставлены следующие задачи и решения: «должны быть механизмы для поощрения и защиты кадровых работников и членов Партии, которые осмеливаются думать, осмеливаются говорить, осмеливаются действовать, осмеливаются брать на себя ответственность, осмеливаются противостоять трудностям и вызовам, решительно действовать ради общего блага» (Документ XIII съезда КПВ, Государственное политическое издательство «Правда», Ханой, 2021 г., т. II, стр. 243).
 |
Руководители корпорации Вьеттел представляют технологии 5G. Фото: Куанг Фыонг
В одном из пунктов 10-й задачи в Программе действий Правительства по реализации Резолюции XIII съезда КПВ подчеркивается, что Правительство будет иметь механизм защиты кадровых работников с инновациями и креативностью, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются совершать прорывы и осмеливаются брать на себя ответственность ради общего блага.
22 сентября 2021 года Политбюро опубликовало Заключение №14-KL/TW о курсе поощрения и защиты динамичных и творческих кадровых работников, действующих ради общего блага. Заключение было сделано своевременно, как раз в то время, когда вся Партия, весь народ и вся армия приступили к выполнению Резолюции XIII съезда КПВ с большими задачами, требующими твердого и решительного руководства и управления от кадровых работников и членов Партии, особенно тех, кто ежедневно и ежечасно работают в самых трудных местах. Ситуация с эпидемией и ее ужасные последствия – это действительно новые, трудные и беспрецедентные факторы, требующие динамизма и творческого подхода для реагирования на них с целью одновременной защиты людей и поддержания, экономического роста и стабилизации жизни людей. Глядя на практику, мы можем увидеть, что при применении одного и того же механизма или одной и той же политики и в аналогичном контексте одни местности работают лучше, чем другие. Это именно потому, что там имеются преданные делу люди, которые осмеливаются думать и осмеливаются действовать, осмеливаются совершать прорывы и готовы взять на себя ответственность перед Партией и народом ради общего блага.
 |
Город Хошимин в наши дни.
История не забудет бывшего Секретаря Парткома провинции Виньфук Ким Нгока, который инициативно ввел механизм по поручению работы каждой семье по сдельной системе оплаты труда, что создало движущую силу для инноваций с принятием Резолюции №10 и Резолюции №100. Это превратило Вьетнам из страны с дефицитом в продовольствии в одну из ведущих стран-экспортеров риса в мире. Рождение нового никогда не бывает гладким. Реформа без реакции – это не реформа. Вот почему у нас должен быть механизм для поощрения новых идей, хороших, но беспрецедентных способов работы, которые во многих случаях не соответствуют действующим нормам и правилам. В особенности у нас должен быть механизм защиты тех, кто готов противостоять трудностям ради блага Партии, Государства и народа. В настоящее время существуют препятствия, ограничивающие смелость новаторского мышления. Иногда мысли и действия полезны для коллектива, но противоречат желаниям отдельных лиц, так как эти мысли и действия касаются их интересов, вызывают у них неприязнь. Вот почему предлагаемая инициатива отвергается...
Бывает, что грань между творческой и гибкой идеей, ее применением на практике и ее ошибками очень тонка. Те, кто осмеливаются думать и осмеливаются совершать прорывные поступки, часто затрагивают интересы других и иногда им приходится «заплатить цену» за свою идею.
Осмеливаться думать и действовать – не значит рисковать, действовать без разбора. Это значит действовать на основе тщательного и всестороннего изучения теории, практики и возможности при реализации какой-либо идеи или какой-либо работы. В Заключении №14 указан метод осуществления новых идей и способов грамотным и обоснованным образом для обеспечения объективности и научности на основе коллективного интеллекта: «Инновационные предложения кадровых работников должны быть рапортованы главе партийного комитета, властей, органа или подразделения, где они работают, предъявлены компетентным органам на рассмотрение и принятие для их пилотного применения с тем, чтобы такие предложения не противоречили Конституции и Уставу Партии».
 |
Участники XIII съезда КПВ. Фото: Зюи Линь
Коллектив должен дать оценки предлагаемым идеям и следить за ходом их реализации, что не только оказывать им поддержу, но и своевременно корректировать их при необходимости. В Заключении №14 отмечается, что партийным комитетам и организациям необходимо: «Регулярно наблюдать, проверять и контролировать процесс пилотной реализации инновационных предложений. Активно выявлять возникающие проблемы, своевременно поддерживать, устранять трудности или рассматривать, корректировать и принимать решения, соответствующие реальной ситуации. Рано выявлять и своевременно исправлять ошибки и нарушения».
Органам следует иметь объективный и всесторонний взгляд на оценку ошибок. Бывают ситуации, заставляющие кадровых работников совершать ошибки даже в процедурном плане, однако их цель правильная, у них позитивная мотивация, были достигнуты хорошие результаты. В этом случае надо поощрять и вдохновлять их. Практика – эталон истины, эффективность работы – лучшее мерило оценки кадровых работников. В Заключении №14 говорится: «Если при пилотном внедрении своих идей кадровые работники не достигают или только частично достигают поставленных целей или у них возникают риски, компетентные органы должны немедленно определить объективные и субъективные причины, дать справедливые оценки для надлежащего решения проблем. Если кадровые работники привержены руководящим принципам, у них прозрачная мотивация ради общего блага, то рассматривается вопрос об освобождении их от ответственности или уменьшении их ответственности».
В течение более чем 35 лет обновления страны наша Партия всегда подтверждала, что экономическое развитие является центральной задачей, а партийное строительство – ключевой задачей. Всего за последние 10 лет Партия издала множество резолюций, указаний и заключений для активизации этой важной работы.
Заключение №14 Политбюро – это послание, демонстрирующее политическую решимость Партии в руководстве, которая заключается в том, чтобы поощрять тех, кто осмеливается думать, осмеливается действовать и осмеливается брать на себя ответственность ради общего блага. Это действительно новая движущая сила для развития страны. И мы надеемся, что благодаря этому появится больше «Ким Нгоков периода обновления».
