От трудного начала к устойчивому развитию
Ровно 50 лет назад, в условиях, когда страна только что пережила годы ожесточенной войны, при ограниченных социально-экономических возможностях, предприятие было создано в небольшом масштабе, с недостаточной материально-технической базой и ограниченными кадровыми ресурсами.
30 марта 1976 года редакция направила 9 сотрудников из Ханоя в город Хошимин для организации печати, и уже 20 апреля 1976 года был выпущен первый номер газеты «Нянзан» в городе, носящем имя Хо Ши Мина. Этот период стал свидетельством усилий первых работников по преодолению трудностей и заложил прочный фундамент для дальнейшего развития.
В первые годы деятельности предприятие столкнулось с многочисленными вызовами: от нехватки оборудования и управленческого опыта до изменений, связанных с переходом страны к рыночной экономике.
Однако именно в трудностях закалились коллективная воля и интеллект. Предприятие постепенно стабилизировало организацию, совершенствовало структуру, повышало профессиональный уровень и расширяло масштабы деятельности.
Каждый этап развития ознаменован важными достижениями. Начальный период после создания был временем укрепления основы, формирования кадров и определения направления деятельности.
Затем, в годы обновления страны, предприятие быстро адаптировалось к рыночной экономике, постепенно повышало эффективность производства и бизнеса, а также активно внедряло научно-технические достижения.
Показательным стало поэтапное оснащение современным оборудованием: переход от старых печатных машин к высокоскоростным рулонным печатным установкам, что позволило удовлетворить растущий спрос на печатную продукцию. В частности, в 1986 году была внедрена высокоскоростная рулонная машина RO-96, а в 1991 году осуществлен переход от свинцового набора к компьютерным технологиям.
С начала 2000-х годов, на фоне общего экономического роста, предприятие совершило значительный рывок. Расширились масштабы деятельности, модернизирована материально-техническая база, существенно повысилось качество кадров. Этот период также ознаменовал укрепление позиций предприятия в отрасли, многочисленные достижения и вклад в развитие региона и страны. За эти результаты в 2001-2005 годах компания была удостоена Орденов Труда второй и первой степеней.
В последние годы, в условиях глубокой международной интеграции и усиливающейся конкуренции, предприятие продолжает демонстрировать динамичность и инновационный подход в управлении. Реализация этих задач через внедрение технологий, обновление методов работы и повышение качества услуг позволила сохранить устойчивый рост и деловую репутацию на рынке.
Особенно важно, что достижения за 50 лет выражаются не только в цифрах роста или расширении масштабов, но и в зрелости мышления, стойкости и корпоративной культуре.
Традиции сплоченности, чувство ответственности и преданность делу стали ключевыми ценностями, формирующими внутреннюю силу предприятия и позволяющими ему преодолевать любые трудности и вызовы.
Развивая традиции, уверенно движемся к будущему
Вступая в новый этап развития, наряду с благоприятными возможностями, предприятие сталкивается и с немалыми трудностями и вызовами. Колебания рынка, все более высокие требования к качеству услуг, конкурентное давление и тенденции цифровой трансформации требуют более решительных инноваций.
Осознавая это, коллектив компании определяет: сохранение и развитие 50-летних традиций – это фундамент, однако именно обновление и инновации являются ключом к устойчивому развитию.
Опираясь на достигнутые результаты, предприятие продолжает формировать стратегические цели на ближайший период, сосредоточившись на повышении качества кадровых ресурсов, активном внедрении научно-технических достижений, совершенствовании управленческих процессов и повышении эффективности деятельности.
Секретарь партийной ячейки, Председатель Компании по печати газеты «Нянзан» в городе Хошимине Нгуен Зань Куанг отметил, что одним из ключевых направлений является формирование команды высококвалифицированных, динамичных, креативных сотрудников, способных быстро адаптироваться к изменениям рабочей среды. Подготовка и повышение квалификации кадров остаются приоритетом, с ориентацией на практические потребности и долгосрочное развитие.
Наряду с этим предприятие рассматривает укрепление внутреннего единства как ключевой фактор. Дух «единство – согласие – совместные действия» будет и впредь развиваться, создавая коллективную силу для преодоления любых трудностей. Каждый сотрудник – не просто работник, а важное звено в общей цепочке ценностей, вносящее вклад в укрепление предприятия.
Особенно в условиях стремительной цифровой трансформации внедрение технологий в управление и профессиональную деятельность рассматривается как неизбежная тенденция. Предприятие будет усиливать инвестиции в технологическую инфраструктуру, совершенствовать рабочие процессы и стремиться к созданию современной, эффективной и прозрачной модели деятельности.
Одновременно приоритетом остается сохранение и развитие традиционных ценностей. Это и дань уважения предыдущим поколениям, и гордость за пройденный путь, и источник мотивации для нынешнего поколения продолжать трудиться и вносить вклад.
Пятидесятилетний путь развития является наглядным подтверждением воли, стойкости и духа единства поколений сотрудников предприятия.
От первых трудных дней до сегодняшнего устойчивого положения – это результат непрерывных усилий, воплощение коллективного интеллекта и преданности делу.
В день празднования своего 50-летия получение Ордена Труда третьей степени еще раз подтверждает ценности и традиции, которые предприятие последовательно развивало на протяжении всего времени.
Как подчеркнул г-н Нгуен Зань Куанг, впереди еще немало испытаний, однако, опираясь на прочную традиционную основу, решимость к обновлению и стремление к развитию, коллектив уверен, что сможет продолжить писать новые страницы истории, внося вклад в развитие полиграфической отрасли и экономики страны в целом в условиях интеграции и развития.
