Стандартизация «профиля» кадровых работников низового уровня в соответствии с функциями двухуровневой местной власти

Выступая на встрече, Генеральный секретарь ЦК КПВ подчеркнул, что страна вступает в новый этап развития с очень высокими требованиями, что требует превращения задачи повышения качества кадровых работников на низовом уровне в постоянную и стратегическую задачу, имеющую решающее значение для укрепления потенциала управления и руководства при выполнении политических задач страны. Необходимо перейти от мышления, ориентированного на простое пополнение штатов и формальное повышение квалификации к более современной модели управления кадрами, стандартизировать компетенции по должностным позициям, оценивать по конечным результатам деятельности, ужесточать контроль за осуществлением власти, создавать стимулы для того, чтобы кадровые работники осмеливались думать, осмеливались действовать и брать на себя ответственность ради общих интересов.

Генеральный секретарь ЦК КПВ предложил заново стандартизировать «профиль» кадровых работников низового уровня с учетом новых функций двухуровневой местной власти. Базовым решением должно стать уточнение стандартов для кадровых работников на низовом уровне в соответствии с новыми задачами, разработка рамки компетенций по конкретным должностям вместо сохранения единого набора общих критериев.

Следует модернизировать систему подготовки и повышения квалификации кадров, перейти от подхода «обучение ради получения сертификата» к «практико-ориентированному тренингу», а также активизировать цифровую трансформацию в управлении кадрами и процессе исполнения служебных обязанностей.

Подчеркнув, что качество кадров низового уровня является прорывным направлением в повышении лидерского, руководящего потенциала и боеспособности партийных организаций и эффективности государственного управления на местах, Генеральный секретарь ЦК КПВ предложил партийным комитетам всех уровней включить задачу повышения качества кадров на низовом уровне в программы работы и планы контроля и надзора. Народным комитетам всех уровней, органам внутренних дел и организационным подразделениям партийных комитетов поручено координировать действия для разработки рамки компетенций по должностным позициям для кадровых работников и государственных служащих низового уровня.