В проекте программы действий Центрального комитета Коммунистической партии Вьетнама (ЦК КПВ) по реализации Резолюции XIV Всевьетнамского партийного съезда подчёркивается необходимость формирования новой модели роста, реструктуризации экономики, активного продвижения индустриализации и модернизации, в рамках которых наука, технологии, инновации и цифровая трансформация определяются в качестве основных движущих сил.
Исследование уровня инновационной активности на предприятиях, проведённое Институтом развития предпринимательства при Вьетнамской конфедерации торговли и промышленности (VCCI), показывает, что культурные ценности, способствующие инновациям, достигли среднего уровня — 3,81 балла по пятибалльной шкале. Этот результат свидетельствует о том, что инновационная культура уже начала формироваться в бизнес-среде, однако её уровень остаётся сравнительно скромным и требует дальнейшего стимулирования.
По словам Лыонг Минь Хуана, директора Института развития предпринимательства, если рассматривать по формам собственности, частный сектор демонстрирует наивысший средний показатель инновационной культуры, за ним следуют предприятия с иностранными инвестициями, тогда как государственные предприятия находятся на самом низком уровне.
С точки зрения срока деятельности, компании моложе двух лет, как правило, сосредоточены на стабилизации организационной структуры и рынка, поэтому уровень инновационной активности у них ниже — 3,78 балла. В период от двух до пяти лет, когда предприятия вступают в начальную фазу развития и уделяют внимание формированию организационной среды, инновационная культура оценивается наиболее высоко — 3,85 балла.
Практика показывает, что во многих вьетнамских компаниях инновации по-прежнему часто понимаются как крупные прорывы или полностью новые решения, в связи с чем они реализуются преимущественно в форме программ, конкурсов или краткосрочных мероприятий. Между тем инновации могут зарождаться и из небольших изменений в операционной деятельности, процессах и механизмах внутреннего взаимодействия, формируя новое мышление и новые методы работы.
Опрос VCCI также показывает, что более 40% предприятий в ближайшее время намерены уделять приоритетное внимание формированию обучающейся организации и развитию духа постоянного обучения в стратегии корпоративной культуры.
В условиях стремительных изменений на рынке труда Всемирный экономический форум прогнозирует, что к 2030 году 39% ключевых навыков претерпят изменения, а 63% работодателей считают дефицит навыков главным барьером для трансформации бизнеса. В этой связи обучение становится необходимым не только для повышения индивидуальных компетенций, но и для переосмысления мышления и операционного поведения организаций.
По словам доктора Нго Дак Тхуана, председателя совета директоров IPGroup, в докладе Future of Jobs 2025 отмечается, что критическое мышление, адаптивность, лидерские навыки, а также искусственный интеллект, большие данные, кибербезопасность и технологические компетенции станут ключевыми навыками в период 2025–2030 годов.
Сочетание когнитивно-поведенческих навыков и технологических компетенций, ориентированных на данные, выдвигает новые требования к рабочей силе в условиях всё более широкого распространения ИИ. Если период 2023–2025 годов рассматривался как этап экспериментов, то начиная с 2026 года искусственный интеллект вступает в фазу стандартизации в деятельности предприятий.
Это требует от бизнеса создания гибких систем обучения, формирования среды, поощряющей эксперименты, выработки правил использования ИИ и укрепления базовых основ, что позволит поддерживать темпы инноваций и формировать импульс для нового этапа экономического роста./.
