Как пояснили в Еврокомиссии, в среднем на каждое евро, которое зарабатывает мужчина-гражданин ЕС, женщина получает лишь 0,87 евро. Другими словами, женщины должны работать больше дней в году, чем мужчины, чтобы достичь того же уровня доходов. Вот почему 15 ноября было выбрано в этом году Днем равной оплаты труда – это дата, которая символизирует, сколько дополнительных дней женщины должны отработать до конца года, чтобы заработать столько же, сколько мужчины заработали в том же году.
Заместитель председателя ЕК по вопросам европейских ценностей и транспарентности Вера Юрова и еврокомиссар по вопросам равенства Хелена Далли заявили, что День равной оплаты труда является напоминанием о том, что ЕС необходимо продолжать усилия по сокращению гендерного разрыва в оплате труда.
Они подтвердили, что равная оплата за один и тот же труд или труд равной ценности является одним из основополагающих принципов ЕС. По их словам, гендерный разрыв в оплате труда в 2023 году останется практически таким же, как и в предыдущие два года. В этом году 27 стран-членов ЕС приняли законы, направленные на сокращение гендерного разрыва в оплате труда, но некоторым странам еще предстоит включить этот вопрос в свои национальные правила.
Согласно результатам опроса, недавно объявленным компанией по сбору глобальной социальной информации YouGov, почти 75% женщин в Германии говорят, что у них нет равных с мужчинами возможностей, особенно на рабочем месте. Хотя гендерное неравенство в доходах в крупнейшей экономике Европы за последние десятилетия сократилось, по данным Федерального статистического управления Германии (Destatis), средняя зарплата немецких женщин в 2022 году составила 4,31 евро в час, что на 18% ниже, чем у мужчин. Министр труда и социальных вопросов Германии Хубертус Хайль заявил, что разрыв в оплате труда мужчин и женщин сокращается слишком медленно. «Равный труд заслуживает равной оплаты», – сказал он.
