5 «плюсов» для нового созыва: стратегическое видение, авторитет и политическая устойчивость

Это не только критерии отбора, но и ориентиры, формирующие облик руководства страны. Они отражают масштаб, интеллект и политическую стойкость, закладывают основу для нового срока и создают импульс для этапа развития страны к 2045 году.

Почему именно эти 5 «плюсов» являются решающими при стратегическом формировании национального руководства?

Ответ в том, что страна вступает в новый этап, когда устремления развития уже четко определены в Резолюциях партии. Поэтому выбор людей, способных взять на себя историческую ответственность, имеет решающее значение.

Прежде всего, требуется наличие стратегического национального видения и способности обеспечить самостоятельность страны. Это не просто умение смотреть вдаль, но и политическая проницательность в выборе независимого, самодостаточного пути развития, не поддающегося внешним влияниям или давлению.

В условиях глобальной турбулентности и обострения стратегической конкуренции между крупными государствами лидер должен уметь видеть возможности в вызовах, своевременно распознавать угрозы и защищать национальные интересы.

Практика почти 40 лет обновления показывает, что многие крупные успехи Вьетнама связаны с лидерами, обладавшими дальним видением, например, при определении курса международной экономической интеграции, развития частного сектора экономики, а также стратегий зеленой и цифровой трансформации.

Именно стратегическое видение отличает разработчика политики от государственника-лидера.

Второе требование — способность руководить на общенациональном уровне. Лидер не должен быть узким специалистом по одному направлению; он должен уметь управлять комплексно, раскрывать источники ресурсов и объединять силы. В цифровую эпоху лидерство не может ограничиваться административным опытом. Требуется способность организовывать реализацию: четко ставить цели, определять персональную ответственность и применять измеримые показатели.

Лидеру страны также необходим политический авторитет и безупречная личная порядочность, основанные не на должности, а на нравственных качествах, примерности, самоотдаче и реальных результатах.

На протяжении революционной истории Вьетнама политический авторитет лидеров был источником моральной силы и опорой доверия народа. Сегодня, когда общество требует большей прозрачности, честности и эффективности, лидер обязан проявлять твердость политических принципов, этическую чистоту и личный пример, ставя интересы страны и народа выше всего. Политический авторитет также является мерилом доверия и основой народной веры в Партии.

Четвертый «плюс» — способность превращать Резолюции в конкретные результаты, измеряемые достижениями. Это показывает, что партия уделяет первоочередное внимание качеству, эффективности и вкладу кадров, отдавая предпочтение тем, кто имеет проекты и решения с ощутимым эффектом; кто способен действовать в условиях кризисов — будь то природные бедствия, эпидемии, финансовые или нетрадиционные угрозы безопасности. Такой руководитель должен быть решительным, но при этом уметь слушать общественную критику, опираться на народ и действовать ради народа. Только так воплощается принцип «слова не расходятся с делом», «Резолюции воплощаются в жизнь».

Практика последних лет показала, что от центра до мест часто сохраняется разрыв между политикой и ее реализацией. Для преодоления этого новый состав руководства должен изменить подход к действиям, рассматривая реальный результат как главный критерий. Все достижения в инфраструктуре, экономике, технологиях или социальной защите начинаются с людей, готовых брать ответственность, обновлять подходы и действовать решительно.

Резолюция, если она не реализована в виде конкретных показателей и реального улучшения жизни граждан, остается лишь обещанием. Поэтому способность превращать намерения в результаты является решающей для стратегического кадрового потенциала.

И, наконец, кадровые требования к кандидатам в Политбюро и Секретариат ЦК КПВ включают наличие достаточной выносливости — умственной и физической — чтобы выдерживать нагрузку как в XIV созыве, так и на следующих этапах.

Это условие кажется простым, но имеет глубокий смысл.

Как подчеркнул Генеральный секретарь, ответственность «выбрать правильного человека для правильного дела», особенно среди высокопоставленных кадров, руководителей страны, является первоочередным условием для превращения видения и стремлений в конкретные результаты.