Генеральный секретарь ЦК КПВ, Президент страны То Лам подчеркнул, что привлечение и эффективное использование талантливых кадров непосредственно связано с процветанием или упадком каждой страны и нации. Сразу после завоевания независимости Президент Хо Ши Мин и наша Партия определили: для сохранения независимости и строительства страны необходимо выявлять талантливых людей, ценить их и поручать им важные задачи.
Несмотря на принятие Партией и Государством многочисленных установок и мер по подготовке, привлечению и эффективному использованию талантливых кадров, работа по их выявлению и привлечению по-прежнему имеет определенные ограничения и не в полной мере отвечает требованиям развития страны на новом этапе.
Согласно поставленным ориентирам, к 2030 и 2045 годам Вьетнам намерен привлечь около 1000 талантливых специалистов в различных отраслях, сферах и для выполнения стратегических задач. К 2030 году Вьетнам стремится войти в тройку лидеров среди стран АСЕАН по глобальному индексу конкурентоспособности кадров, а к 2045 году – в число 20 лучших стран мира по этому показателю.
Для достижения этих целей кадровая политика должна быть тесно связана со стратегией национального развития, а высшим ориентиром должны служить национальные интересы и интересы нации. Привлечение талантов должно сопровождаться их эффективным использованием, постановкой конкретных задач, предоставлением необходимых полномочий, обеспечением ресурсами и оценкой по результатам, создаваемой ценности и реальному вкладу.
Необходимо уделять особое внимание подготовке молодых талантов, привлечению ведущих специалистов, международных экспертов и вьетнамских интеллектуалов, проживающих за рубежом, а также формированию современной, комплексной и взаимосвязанной национальной экосистемы талантов. Одновременно предстоит изучить вопрос о введении «вьетнамской визы для талантов» и создать национальную базу данных о талантливых кадрах, связанную с данными в сферах образования, науки, технологий и рынка труда.
В 2026-2028 годах Вьетнам сосредоточится на пилотировании ряда стратегических задач и поэтапном совершенствовании механизмов управления, привлечения и развития талантливых кадров на национальном уровне.
