Развитие высококвалифицированных человеческих ресурсов

Такой подход ярко отражает всестороннюю руководящую роль Партии, обеспечивающую развитие человеческих ресурсов в правильном направлении и в соответствии с требованиями развития страны на каждом этапе.

Вступая в новый этап развития, когда страна нацелена на выполнение двух столетних целей, насущная задача – формирование высококвалифицированных человеческих ресурсов, способных отвечать требованиям быстрого и устойчивого развития страны.

Стратегическое видение

С VI съезда Партии и до настоящего времени все партийные съезды подчеркивали необходимость раскрытия человеческого потенциала, увязку развития человеческих ресурсов с применением достижений науки и технологий и с требованиями международной интеграции.

XIII съезд Партии четко определил: развитие человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных, отвечающих требованиям четвертой промышленной революции и международной интеграции, является одним из трех стратегических прорывов наряду с совершенствованием институтов и развитием синхронной инфраструктуры. Проекты документов, которые будут представлены на XIV съезде КПВ, определяют развитие высококвалифицированных человеческих ресурсов и привлечение талантов как один из стратегических прорывов.

Исходя из этого теоретического видения и концептуальной основы, были изданы многие важные резолюции, сформировавшие последовательную политику, подтверждающую неизменное и долгосрочное руководство Партии стратегией развития человека. На практике стратегическое мышление Партии было конкретизировано от центрального до местного уровня, от общих планов до конкретных действий. Многие провинциальные и городские партийные комитеты издали программы действий и тематические резолюции, рассматривая эту сферу как важный прорыв для обеспечения быстрого и устойчивого развития.

В 2016 году Исполнительный комитет партийной организации провинции Лайтяу принял Резолюцию № 06-NQ/TU о повышении качества человеческих ресурсов в 2016-2020 годах. На ее основе провинция последовательно внедрила механизмы и политику по подготовке, привлечению и развитию высококвалифицированных кадров, что привело к положительным изменениям в структуре занятости. Уровень образования, профессиональной подготовки и технической квалификации рабочей силы повышался из года в год.

В Кханьхоа Резолюция партийной организации провинции на 2025-2030 годы четко определяет: развивать высококвалифицированные человеческие ресурсы, особенно в области научного исследования, технологического развития и инноваций. Цель – к 2030 году достигнуть показателя 12 специалистов высокой квалификации на каждые 10 тысяч жителей.

Товарищ Нгием Суан Тхань, член ЦК КПВ, Секретарь Парткома провинции Кханьхоа, подчеркнул: осознавая, что человек является центром и ключевой движущей силой устойчивого развития, на основе четырех столпов экономического роста – промышленности, энергетики, туризма и услуг, строительства – провинция Кханьхоа должна в первую очередь ориентироваться на подготовку высококвалифицированных человеческих ресурсов. Партком также определяет необходимость обновления мышления и методов работы, обеспечения развития образования, направленного на повышение качества подготовки и увязку обучения с практическими потребностями рынка труда. Это является стратегическим направлением формирования качественных человеческих ресурсов, соответствующих потребностям экономического развития провинции в будущем.

Многие партийные комитеты общин и кварталов четко демонстрируют свою способность к стратегическому руководству и организации выполнения задач через конкретные программы и планы. Партком общины Фыокзинь (Кханьхоа) определяет подготовку, привлечение и эффективное использование человеческих ресурсов как одну из ключевых задач на срок полномочий 2025-2030 годов.

Товарищ Чыонг Суан Ви, Секретарь парткома, Председатель Народного совета общины Фыокзинь, сообщил: чтобы Фыокзинь стала ключевой экономически развивающейся общиной провинции, Исполнительный комитет парторганизации общины решительно и комплексно реализует задачи и меры, в которых приоритет отдается подготовке, привлечению и эффективному использованию человеческих ресурсов, отвечающих требованиям нового этапа развития. Осознавая, что кадровые работники и члены Партии также являются высококвалифицированным ресурсом, несущим ответственность за социально-экономическое развитие на местном уровне, Партком общины уделяет внимание планированию, обучению и повышению квалификации кадровых работников и членов Партии, обладающих качествами, способностями и уровнем подготовки, соответствующими поставленным задачам.

Развитие человеческих ресурсов в увязке с «цифровыми компетенциями»

Стратегическая роль Партии проявляется в последовательности видения, системности политики и решительных действиях партийных комитетов местностей и подразделений.

По словам товарища Нгуен Мань Хунга, заместителя начальника Управления по социальным вопросам Отдела ЦК КПВ по вопросам политики и стратегий, урок о стратегическом видении «на шаг вперед» наглядно отражает руководящую роль Партии и Государства в определении направлений развития человеческих ресурсов, а также выдвигает насущные требования по прогнозированию, подготовке и адаптации к новым тенденциям развития.

В условиях всеобъемлющей цифровой трансформации политика в области высококвалифицированных человеческих ресурсов выдвигает требования о «цифровых компетенциях» и «креативном мышлении» как важнейших критериях, особенно для кадровых работников и членов Партии – тех, кто играет первостепенную роль в обновлении и инновациях. Центральные партийные органы являются стратегическим «штабом» Партии в выработке курсов и крупных установок. В связи с появлением множества новых и сложных задач требования к кадровым работникам, занимающимся подготовкой материалов и рекомендаций, становятся выше и шире.

Товарищ Ву Чонг Лам, Директор, Главный редактор Государственного политического издательства «Правда», отметил: формирование отряда кадровых работников, занимающихся подготовкой материалов, в увязке с цифровой трансформацией является стратегическим требованием для руководства Партии в новый период. Наряду с традиционными качествами необходимо дополнить новые критерии, соответствующие тенденциям цифровой трансформации, например: владение информационными технологиями, способность использовать и обрабатывать большие данные, навыки применения искусственного интеллекта для поддержки прогнозирования и разработки политики.

В базовых партийных организациях цифровые компетенции являются неизбежным требованием к кадровым работникам и членам Партии, чтобы соответствовать многим новым задачам и обязанностям. Партийная организация квартала Хайан (город Хайфон) состоит из 105 партийных организаций с более чем 5 500 членам Партии. Партийный комитет квартала Хайан определяет, что после упорядочения и оптимизации государственного аппарата деятельность по руководству и управлению органами власти двух уровней активно использует информационные технологии и цифровую трансформацию.

Товарищ Фам Тхи Тюен, заместитель секретаря Постоянного бюро Парткома квартала Хайан, сообщила, что одной из ключевых задач и решений на период 2025-2030 годов является усиление самообразования, профессиональной подготовки и повышение цифровых компетенций у сотрудников, госслужащих и специалистов. При этом кадровые работники и члены Партии должны быть первыми, кто подает пример в повышении квалификации и освоении новых навыков, что не только обеспечивает реальные изменения в работе, но и способствует формированию высококвалифицированного, крепкого кадрового состава.

Развитие высококачественных человеческих ресурсов в увязке с цифровой трансформацией является и целью социально-экономического развития, и необходимым условием для уверенного продвижения страны по пути модернизации, интеграции и развития. Это также является мерилом лидерских способностей, боеспособности и передового характера партийных комитетов и организаций, а также каждого кадрового работника и члена Партии в новый период.