Создание привлекательной среды для привлечения талантов

Поэтому привлечение, использование и развитие высококачественных человеческих ресурсов, особенно экспертов, ученых и лиц с особыми талантами, становится неотложной задачей. Привлечение талантов, экспертов и ученых рассматривается как ключевая основа для прорывного развития приоритетных отраслей и сфер, обладающих высокой технологической составляющей и добавленной стоимостью, в соответствии с задачами социально-экономического развития города до 2030 года и с видением до 2045 года.

Сферы, на которых сосредоточено внимание по привлечению экспертов и ученых, включают информационные технологии, развитие умных городов, вспомогательную промышленность, транспортные и складские услуги, портово-логистические и внешнеторговые услуги, высокие технологии из перечня приоритетных направлений, биотехнологии, стволовые клетки, новые материалы, возобновляемую энергетику, производство высокотехнологичных электронных компонентов, микроэлектронную промышленность, цифровые технологии, цифровую экономику, экономику замкнутого цикла, экономику совместного потребления, зеленую экономику, вычислительные науки и др.

В последнее время город разработал ряд механизмов для повышения привлекательности для экспертов, ученых и особо талантливых специалистов, от единовременной поддержки до 100 млн донгов, ежемесячного дохода в размере 30-100 млн донгов, до политики поддержки в вопросах жилья и транспорта. Примечательно, что такие специалисты также получают стимулирующий доход от научных исследований и технологических разработок в размере 5% от общего бюджетного финансирования проекта, при этом общий размер стимулирующего дохода составляет не менее 50 млн донгов на человека за проект. В случае если общий объем бюджета города на утвержденный проект превышает 20 млрд донгов за проект, максимальный стимулирующий доход составляет 1 млрд донгов на человека за проект.

От выявления к развитию талантов в новом этапе развития страны

вторник, 09.12.2025 08:09

Департамент науки и технологий города Хошимина получил предложения по привлечению экспертов, ученых и особо талантливых специалистов в общей сложности на 30 позиций в период 2024-2025 годов. После рассмотрения и оценки Совет рекомендовал городу принять 13 экспертов и распределить их на 12 соответствующих должностей. Эти результаты показывают, что политика привлечения талантов дала первые важные результаты, однако пока еще не полностью отвечает реальным потребностям крупного города и экономического центра страны, особенно в условиях растущего спроса на высококвалифицированные кадры в сфере высоких технологий и инноваций и в отраслях с высокой международной конкуренцией.

Исходя из этой практики, задача заключается не только в увеличении числа привлекаемых специалистов, но и, что более важно, в привлечении нужных людей на правильные позиции, в соответствии с их профессиональной квалификацией и потребностями развития. Высококачественные человеческие ресурсы должны своевременно заполнять вакансии в ключевых отраслях, при реализации проектов и планов города, при этом необходимо уделять особое внимание созданию профессиональной, прозрачной рабочей среды, позволяющей талантам развивать свой потенциал и непосредственно участвовать в решении крупных задач города. Механизм оценки также должен в большей степени основываться на результатах и эффективности вклада, а не только на административных процедурах. Наряду с дальнейшим совершенствованием политики вознаграждения город должен создавать возможности для исследований, развития потенциала и соответствующих механизмов использования и поощрения талантов. Это станет ключевыми факторами, определяющими способность привлекать и удерживать высококвалифицированные кадры, способствуя долгосрочному развитию города.