Формирование культуры привлечения и эффективного использования талантов

15 октября 2026 года Генеральный секретарь ЦК КПВ, Президент Вьетнама То Лам подписал заключение № 105-KL/TW 4-го пленума ЦК КПВ XIV созыва о привлечении и эффективном использовании талантов в ключевых отраслях и сферах для обеспечения быстрого и устойчивого развития страны.

Войти в число мировых лидеров по конкурентоспособности в привлечении талантов

Продолжая национальную традицию уважения к талантливым людям, Вьетнам на протяжении многих лет придает важное значение их привлечению. Многие министерства, ведомства и местные органы власти прилагают усилия для разработки и нормативного закрепления конкретных мер по поиску талантов.

Так, 17 августа 2026 года Народный совет провинции Камау XI созыва принял Резолюцию о привлечении и эффективном использовании талантов. Ранее, 11 февраля 2026 года, Министерство промышленности и торговли издало решение № 344/QĐ-BCT, устанавливающее порядок реализации политики привлечения и эффективного использования талантливых специалистов. Еще раньше, 24 октября 2025 года, Народный комитет города Ханоя утвердил план № 288/KH-UBND по реализации постановления Правительства № 179/2024/NĐ-CP от 30 декабря 2024 года, регулирующего политику привлечения и эффективного использования талантов.

Очевидно, что во многих министерствах, ведомствах и местных органах власти произошли изменения в подходах к привлечению талантов и в понимании роли талантливых людей в развитии страны.

Однако на практике эта работа по-прежнему имеет немало недостатков. Отсутствует полное и единое понимание того, кого следует считать талантливым специалистом. Недостаточно налажено перемещение талантливых кадров между государственным и частным секторами, а также между средами внутри страны и за ее пределами. Условия работы и политика материального стимулирования пока недостаточно привлекательны.

Заключение № 105-KL/TW вновь подтверждает, что эффективное использование талантов является ключом к развитию. Одновременно документ ставит задачу формирования культуры привлечения и использования талантов, ориентированной на результативность их вклада и цели развития страны.

Согласно документу, к 2030 году предусматривается комплексно усовершенствовать институциональную базу, механизмы и политику в отношении талантливых кадров, чтобы обеспечить их согласованность, прозрачность и конкурентоспособность на региональном и международном уровнях. Планируется сформировать и внедрить механизм определения, публикации и размещения заказов на выполнение стратегических задач и решение крупных проблем, требующих привлечения талантливых специалистов.

Поставлена цель привлечь и обеспечить эффективное использование потенциала около 1000 талантливых специалистов национального уровня для выполнения конкретных задач, программ и проектов в областях фундаментальных наук, искусственного интеллекта, полупроводников, квантовых технологий, науки о данных, стратегических и новых технологий, а также в других приоритетных направлениях.

По словам Вице-премьера Фам Тхи Тхань Ча, достижение этих целей представляет собой сложную задачу, требующую большой решимости и усилий. Необходимо усилить руководство со стороны Партии, обеспечить единство взглядов и действий всей политической системы в работе с талантливыми кадрами. Наряду с этим следует совершенствовать институциональную базу, механизмы и политику, концентрировать ресурсы на привлечении и эффективном использовании талантов в ключевых отраслях и сферах. Одновременно необходимо улучшать политику в области доходов, налогообложения, жилищного обеспечения, въезда и выезда из страны, а также социальных гарантий для талантливых специалистов и членов их семей.

Более открытая институциональная система привлечения талантов

В условиях международной интеграции и стремительного развития науки и технологий значение выявления, привлечения и эффективного использования талантов становится все более очевидным.

По мнению кандидата наук Нгуен Тьен Зиня, бывшего Заместителя министра внутренних дел, в предыдущие годы политика привлечения талантов во многих министерствах, ведомствах и местных органах власти не приносила ожидаемых результатов. Возможно, это было связано с недостаточно привлекательными условиями материального стимулирования и нерациональной расстановкой специалистов по должностям.

Комментируя эту проблему, кандидат наук Нгуен Вьет Тьык, Заместитель председателя Консультативного совета по вопросам культуры и социальной сферы при Центральном комитете Отечественного фронта Вьетнама, отметил, что чтобы выявлять таланты, прежде всего необходимо создать достаточно открытую систему, позволяющую людям демонстрировать свои выдающиеся профессиональные способности и знания.

А кандидат наук Нгуен Ван Данг из Института лидерства и государственного управления при Государственной политической академии имени Хо Ши Мина сказал, что наряду с определением руководящих установок и политики в предстоящий период необходимо сформировать полноценную институциональную систему привлечения и эффективного использования талантливых кадров.

Проще говоря, речь идет о совокупности процедур, включающих выявление, отбор, обучение, повышение квалификации, назначение на должности и др., основанных на конкуренции профессиональных компетенций.