Визовая политика влияет на поток талантов в экономике знаний. Чем гибче визовая политика, тем больше условий для привлечения высококвалифицированных международных специалистов, что способствует инновациям, повышению производительности, привлечению иностранных инвестиций и усилению конкурентоспособности. До 60% патентов, выданных в Финляндии в 2021 году, были получены иностранными специалистами, что наглядно демонстрирует ключевую роль международных талантов в инновациях.
Сразу после шага США — повышения пошлины за подачу заявления на визу H-1B до 100 тыс. долларов США с целью защиты внутреннего рынка труда — Великобритания запустила новый план по привлечению ведущих ученых: от снижения или отмены визовых сборов, упрощения процедур до создания более благоприятных условий для исследователей и цифровых специалистов.
Канада, в свою очередь, снизила проходной балл в Системе комплексного рейтинга, чтобы расширить доступ для высококвалифицированных кадров, а также рассматривает возможность восстановления программы виз, нашумевшей в 2023 году, которая позволяла держателям виз H-1B в США переехать в Канаду на срок до трех лет.
Для Индии, на долю которой в 2024 году пришлось до 71% всех выданных США виз H-1B, новая визовая политика Вашингтона стала стимулом для ограничения «утечки мозгов», усиления самостоятельности, расширения инновационных центров и снижения зависимости от американского рынка. Это может превратить самую густонаселенную страну мира в глобальный технологический центр, а не просто «инкубатор человеческих ресурсов» для всего мира.
Ближний Восток расширил каналы для проживания, предоставляя различные долгосрочные визы для квалифицированных специалистов из разных отраслей, включая «золотую визу» на 10 лет в Объединенных Арабских Эмиратах, премиальную резидентскую визу Саудовской Аравии и специализированный вид на жительство Катара.
В Азии Китай с 1 октября ввел визу категории K, ориентированную на молодых специалистов в области STEM (наука, технологии, инженерия, математика), параллельно сохраняя визу категории R для экспертов в сферах технологий, образования, медицины и энергетики.
Республика Корея также не осталась в стороне, с 2 апреля запустив визу F2 высшего уровня для специалистов в областях искусственного интеллекта, квантовых технологий, полупроводников, авиации, робототехники, биологии и других.
В Юго-Восточной Азии Сингапур и Малайзия оперативно скорректировали свои визовые политики. Сингапур с 2025 года повышает минимальный уровень зарплаты для иностранных специалистов высшего звена и одновременно уточняет условия специальных виз, таких как Tech.Pass и ONE Pass, чтобы сбалансировать интересы: с одной стороны, привлечь ведущих международных экспертов, а с другой — защитить внутренний рынок труда.
Малайзия в 2024 году реформировала программу «Мой второй дом», направленную на привлечение талантов и международных инвесторов, а также запустила ряд инициатив в сфере высоких технологий, в частности проект крупнейшего в Юго-Восточной Азии парка по проектированию интегральных схем в Куала-Лумпуре, предоставив при этом льготы, включая бесплатные визы для глобальных технологических компаний.
Индонезия с июля 2024 года реализует программу «золотой визы», позволяющую иностранным инвесторам, экспертам, мировым лидерам, а также бывшим гражданам страны и их потомкам проживать в Индонезии от 5 до 10 лет. Программа сопровождается льготами: отдельный коридор в аэропортах, упрощенные иммиграционные услуги и юридические гарантии для инвестиций. На данный момент страна «тысячи островов» выдала более 1 000 «золотых виз» инвесторам из 61 страны, общий объем инвестиций составил более 2,8 млрд долларов США.
Борьба за таланты стала тенденцией, неразрывно связанной с функционированием глобальной экономики. Эксперты считают, что это не только конкуренция за рабочую силу, но и геостратегическая гонка. В стратегических цепочках поставок — таких как полупроводники, чистая энергетика, аккумуляторы для электромобилей или вакцины — именно таланты являются «сердцем» функционирования, играя роль, превосходящую капитал и инфраструктуру. Та страна, которая привлечет больше талантов, получит преимущество не только в экономике, но и в стратегических возможностях. «Умная» визовая политика по привлечению международных специалистов будет способствовать формированию будущего — быстрого и устойчивого развития государства.
