Эти тенденции усиливают глобальную тревогу по поводу «утечки мозгов» в сферах здравоохранения, науки и технологий.
Многие страны-члены Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) активно увеличивают набор врачей и медсестер из стран с низким и средним уровнем дохода, предлагая при этом привлекательную оплату труда. Согласно новому отчету ОЭСР, за последние два десятилетия количество врачей, работающих за пределами своей страны, в странах ОЭСР увеличилось на 86%, а число медсестер – на 142%. На 2021 год США приняли около 1 миллиона иностранных медицинских работников, за ними следуют Германия (330 тысяч), Великобритания (308 тысяч) и Франция (90 тысяч).
Главные причины – старение населения, рост потребности в медицинской помощи и длительный процесс подготовки врачей. Поэтому многие развитые страны предпочитают нанимать иностранных специалистов с высоким уровнем квалификации, вместо того чтобы вкладывать средства в расширение национальных систем образования.
Во Франции большинство иностранных врачей прибывают из франкоязычных африканских стран – Алжира, Туниса, Марокко, а также из Румынии, где медицинские вузы преподают по международным стандартам на английском и французском языках. В Финляндии за период 2001-2021 годов число иностранных врачей увеличилось вчетверо, а медсестер – восьмикратно.
По данным ОЭСР, Азия является крупнейшим источником медицинских кадров для развитых стран, обеспечивая 40% врачей и 37% медсестер-иммигрантов. Наибольшее количество врачей-мигрантов происходит из Индии, а медсестер – из Филиппин, Индии и Польши.
По меньшей мере семь стран, в основном небольшие островные государства Карибского бассейна и государства к югу от Сахары, имеют больше врачей, работающих за рубежом, чем в собственной стране. Это ярко свидетельствует о растущем дисбалансе в глобальном распределении медицинских кадров, когда богатые страны все активнее «переманивают» специалистов из бедных.
По меньшей мере семь стран, в основном небольшие островные государства Карибского бассейна и государства к югу от Сахары, имеют больше врачей, работающих за рубежом, чем в собственной стране.
По мнению эксперта ОЭСР Жана-Кристофа Дюмона, массовый набор врачей и медсестер из развивающихся стран может вызвать «эффект домино», усугубляя дефицит медицинского персонала в странах-«донорах».
Согласно статистике Центрального банка Южной Кореи, несмотря на стабильный рост числа специалистов в области STEM (наука, технологии, инженерия, математика), социальные и культурные барьеры мешают им полностью реализовать свой потенциал.
На 2022 год в стране приходилось около 170 исследователей на 10 тысяч человек – один из самых высоких показателей в мире. Однако уровень удовлетворенности условиями труда и системой поощрений среди специалистов STEM остается невысоким.
Многие одаренные учащиеся с научными способностями переориентируются на медицину, считая ее более престижной и прибыльной. Среди тех, кто все же выбирает научно-технические специальности, значительная часть стремится уехать за границу, где возможности для исследований и карьеры гораздо шире.
США остаются самым привлекательным направлением для южнокорейских ученых: число докторов наук в сфере STEM, работающих там, выросло с 9 до 18 тысяч всего за десять лет (2010-2021 гг.). Согласно опросу, почти половина из 2,7 тыс. опрошенных южнокорейских специалистов STEM, работающих в стране, не скрывает намерения эмигрировать. Среди молодых специалистов (20-30 лет) этот показатель достигает 70%. Основные причины – высокий доход, возможности для исследований и карьерного роста.
Таким образом, «утечка мозгов» перестала быть проблемой отдельных государств и превратилась в глобальную угрозу для бедных и развивающихся стран, усугубляя неравенство в доступе к знаниям и технологиям.
